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          南阳内乡县:树立三项机制 提高教师幸福指数

          2019-06-23 14:24:01 【浏览字号: 来源:澳门网上app
          教导厅消息办 宣布光阴:2019-06-23

            比年来,南阳市内乡县针对村教师下不去、留不住、教不好的特出成就,容身县域实际,变更体系体例机制,让村教师安得心、稳得住、教得好、留得下,探究出一条得当该县县情的黉舍师资均衡设置设备摆设之路。目前,村教师称心度显著晋升,职员活动率显著低落,推动了屯子教导事迹持续健康睁开。

            

            树立屯子教师步队长效补进机制。完善教师体例解决轨制。每一年按照教师自然减员数目和扩大办学规模所需教师数目,迷信制定计划,向社会公开雇用教师。在城乡同一体例模范下,对村黉舍和偏远黉舍给予倾斜,极力处理村黉舍体例偏紧成就。2014年以来,全县共补进教师1901人,此中60%以上教师分派在偏远州里和贫苦村黉舍。二是利用社会资金弥补村支教步队。2015年,由县政府牵头,牧原公司提议树立“内乡县牧原教导基金会”,每一年支配资金5000万元,连续支撑教导睁开20年,树立社会力气助学助教长效机制。为弥补该县教师体例不敷成就,从2016年开端,从“牧原教导基金”中,每一年拿出2000万元,用于组建“牧原支教效劳团”和对作出特出贡献的黉舍和教师嘉奖。2017年,由牧原教导基金会出资雇用的两批300名教师已经走上工作岗亭。

            

            树立城乡教师本质晋升机制。一是增强教师业务培训。颠末过程落实国度、省、市、县培训计划,睁开星级教师评定、“一师一优课、一课一名师”运动,举行薄弱黉舍教学视导、学片教研、精良课比赛运动,实行空想讲堂等措施,多策并举晋升教师业务本质。二是踏实有用睁开支教运动。改变支教办法,构造120位名教师,按照学科分成40组,分组定期到偏远州里、贫苦村黉舍,采取上树模课、与受援黉舍教师同课异构等情势,真正实现县域精良师资广覆盖、村支教常态化。三是与北师大停止地区教导合作。内乡县政府拿出1000万元,与北师大按照“同享、共建、共创、双赢”原则,睁开为期3年的教导合作,为内乡县打造30所名黉舍,造就30位名校长、200位名教师、100位名班主任。一年多来,颠末过程“走出去”、“请进来”的办法,造就了一批品牌黉舍、优越校长、班主任和教师,成为全县宽大教师的业务带头人。今年4月,北京师范大学在县四小召开“现代品德黉舍打造”观摩现场会,同时把内乡县四所中小黉舍定会“北京师范大学黉舍睁开一体化打造基地黉舍”。

            

            树立屯子教师报酬提高机制。一是迷信分派村教师生计补贴。内乡县自2014年开端,在全市率先由县财政对全县屯子任务教导阶段教师落实人均每月100元的生计补贴,2015年与国度下拨的连片特困地区村教师生计补贴整合应用,使人均增长到389元。内乡县采取按地区定档分派的办法,对教师停止生计补贴。县城教师不享用,最偏远的黉舍教师每月可享用2000元以上。二是落实州里生计工作补贴。认真落实河南省《对付履行州里工作补贴的实行意见的通知》精力,根据州里教师工作年限,全县村教师按照每人每月200-350元的模范发放补贴。三是启动“牧原教导基金”教师嘉奖计划。从2017年秋期开端,从“牧原教导基金”中拿出2500万元,对全县高中阶段、任务教导阶段、幼儿教导阶段在编在岗教师,按照普惠性、嘉奖性分派原则,根据工作地区、工作量等因素从200―700元分4档履行差异化嘉奖。实行以上三项措施,距离县城最远的黉舍教师每月可增长工资3000元以上。

            

            (南阳市教导局 供稿)